工会经费30人以下确实包含临时工。以下是详细的解释：
一、工会经费的计提基数
根据相关规定及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条，工会经费的计提基数是企业全部职工的工资总额。这里所说的“工资薪金总额”具体指的是企业每一纳税年度支付给在本企业任职或受雇的员工的所有现金形式或非现金形式的劳动报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
二、工资总额的范畴与临时工的包含性
工资总额涵盖了各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这包括了所有形式的劳动报酬，无论其经费来源、支付形式、是否计入成本等，都应作为计提工会经费的基数。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条的明确规定，“员工”这一表述并未特指正式员工，因此应理解为涵盖了正式工和临时工在内的所有员工。这意味着，临时工虽然可能与企业没有长期、稳定的劳动关系，但只要他们为企业提供了劳动并获取了相应报酬，其工资就应当被纳入工会经费的计提基数中。
此外，《中华人民共和国工会法》和相关的财务规定也进一步支持了这一点，明确指出工会经费的计提基数通常包括企业在职员工的工资总额，这明确无误地包括了固定员工和临时工的工资。
三、实际操作意义
企业在计算工会经费时，必须确保将临时工的工资也纳入计提基数中。这不仅是法律法规的明确要求，也是保障所有员工权益、确保公平对待的重要体现。同时，对于企业而言，准确计算工会经费不仅有助于合规经营，还能在税务处理上享受到相应的优惠，即不超过工资薪金总额2%的工会经费部分可以准予扣除。
综上所述，从法律规定到实际操作层面，都明确指出了工会经费的计算基数包含临时工的工资。这是企业应严格遵守的法律要求，也是维护员工权益、促进企业和谐发展的重要举措。因此，在工会经费的计算中，无论企业规模大小、员工人数多少（即使30人以下），都应确保将临时工的工资纳入其中。