兵龄未合入工龄，劳动者可以依法向用人单位提出主张，要求将兵龄计入工龄。下面我将对此进行详细分析：

一. 兵龄应计入工龄的法律依据

• 根据相关规定，工龄的计算是以劳动者以工资收入作为其全部或主要来源的工作时间为基础，每满一年，工龄计为一年。这一规定并未将兵龄排除在外。
• 在实际操作中，兵龄作为劳动者在服兵役期间的工作时间，应当计入工龄。这是劳动者合法权益的一部分，也是对其服兵役期间贡献的认可。

二. 如何主张兵龄计入工龄

1. 与用人单位沟通：首先，劳动者可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出将兵龄计入工龄的要求，并说明相关法律依据。
2. 提供证据材料：劳动者可以提供相关证明材料，如退伍证、入伍通知书等，以证明自己的兵龄情况。
3. 依法维权：如果用人单位拒绝将兵龄计入工龄，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 我的观点

• 我认为，将兵龄计入工龄是劳动者的合法权益，也是对其服兵役期间为国家做出贡献的一种认可。因此，劳动者应当积极主张自己的权益，要求用人单位将兵龄计入工龄。
• 同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，不得无故拒绝将兵龄计入工龄。

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