女人怀孕在公司可享受多项权利与福利，涵盖劳动权益保障、薪资福利、休假福利以及劳务合同保护等方面。以下是详细的解析：

一. 劳动权益保障

1. 不被随意辞退：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同，这一规定确保了怀孕女职工的职业稳定性。
2. 工作调整：若女职工在怀孕期间不能适应原劳动，用人单位应依据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动，以保障女职工的身心健康。

二. 薪资福利

1. 孕期工资正常发放：女职工孕期的工资应按照劳动合同的约定正常发放，且不得以任何形式降低，确保了女职工的经济权益。
2. 产假工资与生育津贴：女职工因生育休产假期间，企业需为其发放产假工资。同时，若女职工已参加生育保险，还可享受由社保机构发放的生育津贴，作为生育离岗期间的生活补偿。

三. 休假福利

1. 产检假：女职工在孕期内进行产前检查的时间计入劳动时间，公司应按正常出勤支付工资，保障了女职工进行必要产检的权益。
2. 产前假（视地区政策而定）：部分地方规定，怀孕7个月以上且工作许可的情况下，女职工可享产前假，工资按一定比例发放，为女职工提供了更多的休息时间。
3. 产假：女职工生育享受至少98天产假（部分地区可能有所不同），难产或多胞胎生育还可增加产假天数，确保了女职工有足够的恢复时间。
4. 哺乳假：宝宝出生1年内，用人单位应在每天劳动时间内为女职工安排至少1小时哺乳时间，多胞胎每多一个婴儿增加1小时，体现了对女职工哺乳期的特殊关怀。

四. 劳务合同保护 在女性怀孕、生产及哺乳期间，用人单位无权单方面解除劳务合同，除非女职工有严重违反公司规定或法律法规的行为，这一规定为女职工提供了额外的职业保障。

综上所述，女人怀孕在公司可享受的权利与福利是全方位的，旨在保障女职工的身心健康以及合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。