在国企中，副高级职称人员如果没有行政职务，仍然有可能通过其他途径实现工资增长。以下是对此问题的详细分析：

一. 了解国企工资增长机制

1. 职级与岗位工资：在国企中，工资通常与个人的职级和岗位紧密相关。副高级职称本身就代表了较高的专业技能和水平，因此，即使没有行政职务，副高级职称人员也往往能享受较高的岗位工资。

2. 工龄与补贴：国企中通常存在工龄工资，即随着工作年限的增加，工资也会相应增长。此外，副高级职称人员还可能享受到与职称相关的补贴，如职称津贴等。

二. 探索非行政职务的工资增长途径

1. 职称晋升与薪级调整：在国企中，职称晋升通常伴随着工资的增长。即使已经达到副高级职称，仍然有可能通过进一步的职称晋升（如从副高到正高）来实现工资增长。同时，国企也会定期进行薪级调整，副高级职称人员有望通过薪级晋升获得更高的工资待遇。

2. 绩效考核与奖励：国企普遍实行绩效考核制度，副高级职称人员如果能够在工作中表现出色，获得较高的绩效考核结果，就有可能获得额外的奖金或津贴。此外，一些国企还会根据个人的工作表现设立各种奖励机制，如创新奖、成果奖等，这也是副高级职称人员增加收入的重要途径。

三. 关注政策变化与福利待遇

1. 政策补贴与激励：近年来，随着国家对高级职称人才的重视，各地纷纷出台了一系列针对高级职称人员的补贴和激励政策。副高级职称人员应密切关注这些政策变化，以便及时享受到相关政策带来的实惠。

2. 福利待遇提升：除了直接的工资增长外，副高级职称人员还有可能享受到其他福利待遇的提升，如住房补贴、生活补贴、科研经费支持、带薪休假等。这些福利待遇的提升同样能够增加个人的整体收入水平。

我的建议：

• 副高级职称人员应首先了解国企内部的工资增长机制和福利待遇政策，明确自己的工资增长途径和提升空间。
• 积极参与职称晋升和薪级调整的相关工作，努力提升自己的专业技能和水平，以争取更高的工资待遇。
• 关注国家和地方的相关政策变化，及时申请和享受各项补贴和激励政策。
• 在工作中表现出色，争取获得更高的绩效考核结果和奖励。

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