事业单位请假三个月工资的法律规定与规定因请假类型和具体情况而异。以下是对此问题的详细分析：

一. 事假期间的工资规定

1. 一般情况：

   • 事业单位员工请事假期间，单位一般不支付工资报酬。因为根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，而事假并不属于法定应当支付工资的情形。

2. 具体扣发标准：

   • 事业单位职工请事假是否扣工资及如何扣发，国家没有统一规定，由各省市自行制定管理办法。但一般存在免扣期、基本工资扣除期及全额扣除期。具体扣除办法需按各地规定执行。
   • 例如，某些地区规定，工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发；全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；全年累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

二. 病假期间的工资规定

1. 一般情况：

   • 事业单位员工请病假期间，单位需支付一定的病假工资。具体支付比例和计算方法需参照事业单位的相关规定或劳动合同中的约定。

2. 具体支付标准：

   • 病假在两个月以内的，单位应照发原工资。
   • 病假超过两个月但不足六个月的，从第三个月起，单位可以按照一定标准支付病假期间工资。具体支付比例根据员工的工作年限来确定，如工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%；工作年限11年及以上的，原工资照发。
   • 病假超过六个月的，从第七个月起，单位支付的病假工资比例会有所调整，但通常仍会保持一定的支付比例。例如，某些地区规定，工作年限不满10年的，按本人工资的70%计发；工作年限满10年的，按本人工资的80%计发；工作年限满30年的，按本人工资的90%计发。

三. 其他法定假期的工资规定

1. 法定假期类型：

   • 包括年休假、探亲假、婚假、丧假等。

2. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

我的建议：

• 对于事业单位员工请假三个月以上工资的发放问题，应首先明确请假的类型（事假、病假或其他法定假期），然后参照当地的具体规定或劳动合同中的约定来确定工资待遇。
• 如遇纠纷或疑问，建议及时与单位人事部门沟通，并保留好相关证据（如请假条、医疗证明等），以便维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。