工作5年以下，医疗期3个月，薪资按60%计算的规定并未作废。具体分析如下：

一. 医疗期及薪资规定

1. 医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2. 医疗期长度：该规定明确了不同工作年限对应的医疗期长度，其中工作5年以下的职工，医疗期为3个月。

3. 薪资支付标准：在医疗期内，企业应当按照不低于本人标准工资的60%支付病假工资或疾病救济费。这一标准在相关法律法规中并未被修改或废止。

• 例如，若某职工工作年限为4年，因病需要停止工作治疗，其医疗期为3个月。在这3个月内，企业应当至少按照其标准工资的60%支付薪资。

二. 法规的适用性

• 我查阅了最新的相关法律法规，并未发现有关医疗期及薪资支付标准的规定被修改或废止的信息。因此，工作5年以下，医疗期3个月，薪资按60%计算的规定仍然有效。

综上所述，工作5年以下，医疗期3个月，薪资按60%计算的规定并未作废，企业在处理职工医疗期薪资问题时，应当严格按照这一规定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。