医疗期24个月在30个月内休不完，并不会作废。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据相关规定，医疗期的具体时长是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，而医疗期24个月通常对应的是较长的工作年限。

关于医疗期的使用，它并不是一个固定的、必须连续休完的时间段，而是一个累计计算的时间段。也就是说，如果职工在医疗期内因病情需要多次休假，只要这些休假的总时间没有超过规定的医疗期时长，都是合法的。

现在，你提到医疗期24个月在30个月内休不完的情况。这里需要注意的是，医疗期的计算是基于职工实际休假的时间来累计的，而不是基于一个固定的时间段来计算的。因此，即使医疗期24个月被安排在了30个月的时间内，只要职工在这30个月内实际休假的总时间没有超过24个月，那么医疗期就是有效的，不会作废。

总的来说，医疗期的使用是灵活的，它允许职工根据病情需要来安排休假时间。因此，你不需要担心医疗期在30个月内休不完会作废的问题。如果你还有其他关于劳动工伤或医疗医患方面的问题，欢迎随时向我咨询。