针对您提出的“三个合伙人其中两个人发工资怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，合伙人之间的工资分配应当遵循合伙协议中的约定。如果合伙协议中明确规定了工资分配的方式，那么应当按照协议来执行。

如果合伙协议中没有明确规定工资分配的方式，那么就需要遵循公平合理的原则来进行分配。以下是一些具体的建议，希望能帮助您解决这个问题：

1. 考虑工作实际情况：

   • 需要评估每个合伙人的工作内容、工作时长、工作难度以及对业务的贡献度。
   • 直接参与经营管理、承担较多工作责任的合伙人，在工资分配上应当适当多一些。

2. 考虑出资情况：

   • 虽然工资分配不完全取决于出资，但出资多的合伙人在某些情况下可以得到一定的倾斜，因为他们承担了更多的资金风险。

3. 参考行业薪酬水平：

   • 可以参考同行业类似岗位的薪酬标准，这样能让工资分配更符合市场行情，也更具有说服力。

4. 协商确定：

   • 在没有明确规定的情况下，最好的方式是通过协商来确定工资分配的比例。
   • 可以组织一次合伙人会议，充分讨论并听取每个人的意见，然后共同决定一个大家都能接受的方案。

5. 制定书面协议：

   • 一旦确定了工资分配的方式，建议制定一份书面的协议，明确每个人的工资数额和分配方式。
   • 这份协议可以作为未来解决纠纷的依据，避免因为口头约定而产生不必要的争议。

综上所述，三个合伙人中其中两个人发工资的问题，应当首先查看合伙协议中的约定。如果没有约定，则需要遵循公平合理的原则，考虑工作实际情况、出资情况、行业薪酬水平等因素进行协商确定。最后，建议制定一份书面的协议来明确工资分配的方式和数额。