未经股东会决议通过，执行董事自己给自己发放高额工资，这一行为很可能违法。下面我将从几个角度对此进行详细分析：

1. 公司法规定：

   • 根据《公司法》的相关规定，公司董事、监事、高级管理人员的薪酬方案通常需要由股东会或者股东大会决定。执行董事作为公司的高级管理人员，其薪酬水平应当经过股东会的审议和批准。
   • 如果执行董事未经股东会决议，擅自给自己发放高额工资，这违反了公司法的相关规定，也违背了公司治理的基本原则。

2. 可能面临的法律后果：

   • 此类行为可能被视为滥用职权或违反公司忠诚义务，执行董事可能需要承担法律责任。
   • 股东或公司有权要求执行董事返还违规发放的工资，并可能追究其相应的法律责任。
   • 在极端情况下，如果此类行为导致公司利益严重受损，执行董事甚至可能面临刑事指控。

3. 检察院控告的可行性：

   • 虽然执行董事的此类行为可能违法，但直接前往检察院控告可能并非最佳途径。
   • 通常，此类纠纷首先应当通过公司内部治理机制解决，如股东会、董事会等。如果公司内部无法解决，股东可以依法提起诉讼，要求法院对执行董事的行为进行裁决。
   • 检察院主要负责刑事案件的侦查和起诉，对于此类公司内部纠纷，除非涉及刑事犯罪，否则一般不会直接介入。

4. 建议与措施：

   • 如果你是公司股东或利益相关者，发现执行董事存在此类行为，应当首先通过公司内部渠道进行反映和投诉。
   • 可以提议召开股东会，对执行董事的薪酬方案进行审议和表决。
   • 如果公司内部无法解决，可以考虑咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，未经股东会决议通过，执行董事自己给自己发放高额工资是违法的。此类行为不仅违反了公司法的相关规定，也可能导致执行董事承担法律责任。建议通过公司内部治理机制或法律途径解决此类纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。