关于国企总经理助理的任命是否有法律规定，我并未找到直接相关的法律依据或具体规定。然而，可以从国企的管理体制和一般的人事任命原则来进行分析。

首先，国企作为国家的出资企业，其人事任命通常受到国家相关法律法规的约束，并需遵循一定的组织程序和规定。这些程序和规定可能因企业类型（如中央企业、地方国企等）、企业规模、行业特点以及具体的管理体制而有所不同。

对于总经理助理这一职位，虽然它可能不属于国企的高级管理层，但其任命仍然需要遵循企业内部的人事管理制度和程序。这些制度通常会在企业的章程、人事管理规定或相关决策机构（如董事会、总经理办公会等）的议事规则中予以明确。

此外，国企在任命总经理助理时，还需要考虑到岗位的需求、人选的条件以及任命的合法性和合规性等因素。这些因素都会影响到任命的决策和过程。

总的来说，虽然我没有找到直接规定国企总经理助理任命的法律依据，但根据国企的管理体制和一般的人事任命原则，我们可以推断出国企在任命总经理助理时需要遵循一定的程序和规定，并确保任命的合法性和合规性。

如果您对具体的国企总经理助理任命流程或相关规定有疑问，建议咨询该国企的人事部门或相关决策机构，以获取最准确和权威的信息。