从法律方面来看，公司负责人如经理、总经理的认定，主要依据《中华人民共和国公司法》以及公司章程的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、总经理的法律地位

总经理作为公司的高级管理人员，在《公司法》的框架内拥有广泛的职权。这些职权旨在确保公司的有效运营和管理，同时要求总经理忠诚地履行职责，以维护公司和股东的最大利益。

二、总经理的职权范围

1. 主持公司生产经营管理工作：

   • 总经理全面负责公司日常的生产、运营、销售、管理等各项活动，是连接董事会与各部门之间的桥梁。
   • 例如，若董事会决定开拓新市场，总经理则需制定具体市场进入方案并组织实施。

2. 组织实施公司年度经营计划和投资方案：

   • 总经理需将公司年度经营目标和投资规划细化为可操作的具体步骤，并推动各部门协同合作，确保计划目标的实现。

3. 拟订公司内部管理机构设置方案：

   • 总经理有权根据公司业务发展和管理需求，提出内部管理机构的设置建议，包括增设新部门、合并或撤销现有部门等。

4. 拟订公司的基本管理制度：

   • 总经理负责起草公司运营各方面的基本管理制度，如财务管理、人力资源管理等，明确公司在各项事务处理中的原则、流程和规范。

5. 制定公司的具体规章：

   • 总经理制定并颁布实施具体规章，这些规章是对基本管理制度的细化和补充，更侧重于实际操作层面，如员工日常考勤办法、办公区域管理规定等。

6. 人事任免权：

   • 总经理有权提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，并决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员，如部门经理、项目经理等。

7. 董事会授予的其他职权：

   • 董事会可根据公司实际情况，授予总经理其他特定的权力，具体授予的职权范围由董事会确定并在相关文件中明确规定。

三、公司章程的特别规定

值得注意的是，公司章程对总经理职权另有规定的，应从其规定。这意味着，在公司章程与《公司法》规定不一致时，应以公司章程为准。因此，在认定总经理职权时，除了参考《公司法》的相关规定外，还需仔细查阅公司章程的具体内容。

四、法律责任与义务

总经理在行使职权时，必须严格遵守法律法规和公司章程的规定，忠诚地履行自己的职责。若总经理违反法律法规或公司章程的规定，给公司或股东造成损失的，应承担相应的法律责任。

综上所述，从法律方面来看，公司负责人如经理、总经理的认定主要依据《公司法》和公司章程的相关规定。总经理作为公司的高级管理人员，拥有广泛的职权，但同时也需承担相应的法律责任和义务。