针对您提出的问题“人事假扮猎头诱导辞职涉嫌哪些违法”，首先我要明确的是，这种行为可能涉及多个法律层面的问题。以下是我从公司法务和劳动工伤两个角度进行的分析：

1. 侵犯劳动者权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主选择职业的权利，用人单位应当尊重并保护劳动者的这一权利。人事假扮猎头诱导辞职，实际上是在干扰劳动者的自主选择，可能构成对劳动者权益的侵犯。
   • 如果因此导致劳动者在未知情或受误导的情况下辞职，进而造成经济损失（如失业期间的收入损失、新工作机会的丧失等），劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 欺诈行为：

   • 从民事法律关系的角度来看，人事假扮猎头诱导辞职可能构成欺诈。欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。
   • 在这种情况下，人事以猎头的身份出现，诱导劳动者辞职，显然属于故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，如果劳动者因此受到损失，可以依据民事法律规定要求赔偿。

3. 违反公司管理制度和职业道德：

   • 人事作为公司的工作人员，应当遵守公司的管理制度和职业道德规范。假扮猎头诱导辞职不仅违反了公司的管理制度（如员工招聘、离职管理等规定），也违背了职业道德的基本要求（如诚信、公正等）。
   • 对于这种行为，公司有权依据内部管理制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

综上所述，人事假扮猎头诱导辞职可能涉嫌侵犯劳动者权益、构成欺诈行为以及违反公司管理制度和职业道德。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时收集证据，并向我这样的专业律师咨询，以便依法维护自己的合法权益。