启动竞业协议的员工通常主要是那些在工作中能够接触或掌握到公司商业秘密、核心技术、客户资源等关键信息的员工。这类员工往往因为其在公司中的职位、职责以及所承担的工作任务，而有机会获取到对公司具有重要价值的信息。
具体来说，以下几类员工通常会被要求签订竞业协议：
高级管理人员：如公司的总经理、副总经理、董事、监事等，他们通常负责公司的整体运营和管理，能够接触到公司的核心商业秘密和战略决策。
核心技术人员：包括研发团队的成员、技术专家、工程师等，他们掌握了公司的核心技术、研发成果和专利信息，对公司的技术创新和竞争力至关重要。
关键岗位员工：如销售经理、市场总监、财务主管等，他们负责公司的销售、市场或财务等重要部门，能够接触到公司的客户资源、销售数据、财务状况等敏感信息。
其他可能接触商业秘密的员工：除了上述几类员工外，还有一些其他员工也可能因为工作需要而接触到公司的商业秘密，如行政助理、秘书等，他们也可能被要求签订竞业协议。
竞业协议的主要目的是保护公司的商业秘密和核心竞争力，防止员工在离职后将这些信息泄露给竞争对手或用于自营业务，从而对公司造成损失。因此，对于那些能够接触或掌握到公司关键信息的员工，公司通常会通过签订竞业协议来约束其行为，确保公司的利益得到保护。