公司不能因员工不听劝退而发生事故就免除其应承担的责任。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 公司与员工的关系及责任
- 雇佣关系存在：员工来公司上班，即与公司建立了雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司负有保障员工人身安全、提供必要劳动保护条件的义务。
- 事故责任归属：若员工在工作过程中发生事故，且该事故并非由员工故意或重大过失造成，那么公司通常应承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、误工费等。
二. 劝退与事故责任的关系
- 劝退行为：公司劝退员工是其管理行为的一部分，但劝退本身并不构成免除事故责任的理由。即使员工不听劝退，只要其仍在公司工作，公司就应对其安全负责。
- 事故与劝退无直接因果关系：事故的发生往往与多种因素有关，如设备故障、操作不当等。公司不能仅因员工不听劝退就认为事故与员工个人有关，从而推卸责任。
三. 公司的应对措施
- 加强安全管理：公司应建立健全的安全管理制度，确保员工在工作过程中得到充分的保护。这包括提供安全的工作环境、进行必要的安全培训等。
- 及时处理事故：一旦发生事故，公司应迅速采取措施进行救援和处理，同时积极配合相关部门的调查工作，以确定事故的具体原因和责任归属。
综上所述，即使员工不听劝退，公司在员工发生事故时仍应承担相应的责任。我的观点是，公司不能以此为由推卸责任，而应积极履行其法定义务，确保员工的人身安全得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。