在岗人员可以包括第三方劳动者。具体分析如下：

一. 在岗人员的定义

在岗人员通常指的是当前正在工作岗位上履行工作职责的员工。这个定义并不局限于直接与用人单位签订劳动合同的员工，而是根据实际工作状态来确定。

二. 第三方劳动者的概念

第三方劳动者，通常指的是通过劳务派遣、劳务外包等方式，由第三方机构派遣到用人单位工作的员工。这些员工虽然与用人单位没有直接的劳动合同关系，但他们同样在用人单位的工作岗位上履行工作职责。

三. 在岗人员与第三方劳动者的关系

1. 劳务派遣：在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣到用工单位工作。在这种情况下，这些劳动者虽然与用工单位没有直接的劳动合同关系，但他们仍然是在岗人员，因为他们正在用工单位的工作岗位上工作。

2. 劳务外包：在劳务外包关系中，用人单位将某些业务或工作岗位外包给第三方机构，由第三方机构派遣员工来完成这些工作。这些员工同样是在岗人员，因为他们正在用人单位的工作岗位上履行工作职责，尽管他们的劳动关系在第三方机构。

• 例如，某公司为了节省成本，将清洁工作外包给了一家清洁公司。清洁公司派遣的员工虽然与该公司没有直接的劳动合同关系，但他们仍然是在岗人员，因为他们正在该公司的工作岗位上履行清洁工作职责。

综上所述，在岗人员的范围并不局限于直接与用人单位签订劳动合同的员工，还包括通过劳务派遣、劳务外包等方式在用人单位工作岗位上工作的第三方劳动者。我的观点是，只要员工当前正在工作岗位上履行工作职责，无论其劳动关系归属何方，都应被视为在岗人员。如有进一步需要，您可以继续咨询我。