扰乱企业秩序是一种违法行为，其法律后果会根据行为的严重程度和造成的损害来判定，并可能涉及多部法律规定。以下是对此问题的详细解答：
一、主要法律规定
《中华人民共和国治安管理处罚法》：
- 对于扰乱企业秩序，但尚未造成严重损失的行为，将处以警告或二百元以下罚款。若情节较重，将处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。若是聚众实施此类行为，对首要分子将处以十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》：
- 若行为构成寻衅滋事罪，如在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱，可处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
- 若构成聚众扰乱社会秩序罪，即聚众扰乱社会秩序，情节严重，导致企业无法正常工作、生产、营业，并造成严重损失，对首要分子将处三年以上七年以下有期徒刑；其他积极参加者将处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
- 若构成破坏生产经营罪，如因泄愤报复或其他个人目的，毁坏企业设备或以其他方法破坏生产经营，将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国全民所有制工业企业法》：
- 这两部法律规定，劳动者若通过非法手段主张权益，扰乱企业正常经营秩序，需承担法律责任。
《中华人民共和国民法典》：
- 若扰乱行为给企业造成财产损失或其他损害，企业可依据民法典要求行为人赔偿相应损失。
二、行为界定与处罚措施
- “扰乱”行为指的是造成企业秩序的混乱，使有序性变为无序性。具体手段可以是暴力性的，也可以是非暴力性的，如在企业内哄闹、大肆喧哗、强占或封锁办公区域、辱骂或威胁工作人员等。
- 处罚措施根据行为的严重程度和造成的损害来判定，从轻微的警告、罚款到严重的刑事拘留和赔偿损失不等。
三、建议与总结
- 遵守法律法规是每个人的责任和义务。如遇与企业之间的纠纷或问题，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
- 企业也应加强内部管理，完善安全防范措施，确保生产经营活动的顺利进行。
- 扰乱企业秩序是违法行为，其法律后果严重。因此，建议所有人员尊重企业的合法权益和经营秩序，共同维护良好的社会经济环境。