关于“赛力斯辞职后竞业协议是否有效”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
离职时签订的竞业协议，在满足一定条件下是有效的，对双方均具有法律约束力。然而，若存在特定无效情形，则协议可能部分或全部失效。
竞业协议有效的条件
协议主体适格：
- 竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果赛力斯属于这类人员，那么签订竞业协议的前提是符合的。
双方自愿与意思表示真实：
- 协议的签订必须是双方自愿的，且不存在欺诈、胁迫等不正当手段。如果赛力斯在签订竞业协议时是自愿的，且没有受到不正当手段的影响，那么协议在意思表示真实方面是有效的。
内容合法合规：
- 协议内容必须遵守国家法律法规和相关政策，不得违反公共利益和社会公德。同时，竞业限制的范围、地域、期限应合理约定。如果赛力斯签订的竞业协议内容合法合规，那么协议在这方面也是有效的。
明确约定关键条款：
- 协议中应明确约定竞业限制的具体内容、经济补偿的标准和支付方式、违约责任等关键条款。如果赛力斯的竞业协议中包含了这些关键条款，并且约定清晰明确，那么协议在条款约定方面也是有效的。
合理经济补偿：
- 用人单位在竞业限制期限内，应按照协议约定向劳动者支付一定数额的经济补偿。如果赛力斯在离职后，用人单位按照协议约定支付了合理的经济补偿，那么协议在经济补偿方面也是有效的。
书面形式：
- 竞业协议应采用书面形式。如果赛力斯的竞业协议是以书面形式签订的，那么协议在形式方面也是有效的。
竞业协议可能无效的情况
用人单位未支付经济补偿：
- 如果用人单位在竞业限制期限内未按约定支付经济补偿，经劳动者催告后仍未支付，劳动者有权请求解除竞业限制协议。此时，赛力斯的竞业协议可能被认定无效。
存在显失公平情形：
- 如果协议中用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，或经济补偿过低导致显失公平，劳动者可以请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。一旦撤销，协议自始无效。因此，如果赛力斯的竞业协议存在显失公平的情形，也可能被认定无效。
违反法律法规强制性规定：
- 如果协议内容违反法律法规的强制性规定，如侵犯劳动者的基本人权、违反公序良俗等，协议将无效。所以，如果赛力斯的竞业协议违反了法律法规的强制性规定，那么协议也是无效的。
综上所述，赛力斯辞职后的竞业协议是否有效，取决于协议是否满足上述有效条件，并且不存在无效情形。如果协议有效且对赛力斯具有约束力，那么赛力斯应遵守协议中的竞业限制约定；如果协议无效或存在争议，赛力斯可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。