针对您提出的“公司被恶意挖角，怎么追究挖角公司的责任”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，明确结论：公司被恶意挖角时，可以通过法律途径追究挖角公司的责任，包括但不限于要求赔偿经济损失、停止侵权行为以及公开道歉等。
接下来，从多个角度展开分析：
确认挖角行为的存在与恶意性：
- 需要收集并保存相关证据，如挖角公司与离职员工之间的通信记录、挖角公司发布的招聘信息、离职员工在挖角公司的工作证明等。
- 通过对比分析离职员工在挖角前后的行为变化、工作表现以及薪资待遇等，来评估挖角行为的恶意性。
依据法律法规追究责任：
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，挖角行为可能构成不正当竞争，公司可以向市场监督管理部门举报，并要求挖角公司承担相应的法律责任。
- 如果挖角行为导致了公司商业秘密的泄露，还可以依据《中华人民共和国反不正当竞争法》中关于商业秘密保护的规定，要求挖角公司赔偿经济损失。
通过民事诉讼维护权益：
- 公司可以向人民法院提起民事诉讼，要求挖角公司停止侵权行为、赔偿经济损失以及公开道歉等。
- 在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据来证明挖角行为的存在以及由此造成的经济损失。
考虑其他法律手段：
- 如果挖角行为涉及到了刑事犯罪，如侵犯商业秘密罪等，公司可以向公安机关报案，要求追究挖角公司及相关人员的刑事责任。
- 同时，公司也可以考虑通过行业自律组织或行业协会等渠道，对挖角公司进行道德谴责和行业制裁。
最后，给出建议：
- 在处理此类问题时，建议公司保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 积极收集并保存相关证据，为后续的法律诉讼做好充分准备。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保自身权益得到有效维护。
如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。