员工担任其他公司股东，并不一定违法。这个问题需要从多个角度来分析：

1. 劳动合同与竞业限制：

   • 首先，要看员工与本公司签订的劳动合同中是否有明确的竞业限制条款。竞业限制条款通常会规定员工在职期间或离职后一段时间内不得从事与公司业务相竞争的工作或投资于与公司业务相竞争的企业。
   • 如果劳动合同中有竞业限制条款，且员工担任其他公司股东的行为违反了该条款，那么这种行为就可能是违法的，公司有权依据劳动合同追究员工的违约责任。

2. 公司法与股东资格：

   • 从公司法的角度来看，并没有明确禁止员工成为其他公司的股东。股东是公司的出资人，享有公司股权，并不一定要参与公司日常经营管理。
   • 因此，只要员工担任其他公司股东的行为不违反劳动合同中的竞业限制条款，也不违反其他相关法律法规，那么这种行为就是合法的。

3. 忠诚义务与利益冲突：

   • 员工对公司负有忠诚义务，应避免因个人利益与公司利益发生冲突。
   • 如果员工担任其他公司股东会导致其无法忠诚地履行在本公司的职责，或者会利用在本公司获得的商业机密、客户资源等为公司谋取不正当利益，那么这种行为就可能构成违法或违规。

综上所述，员工担任其他公司股东是否违法，取决于多个因素的综合考量。如果员工担心自己的行为可能违法或违规，建议咨询专业律师（比如我）进行详细的法律咨询和评估。同时，公司在制定劳动合同和竞业限制条款时，也应明确相关规定，以避免潜在的法律风险。