关于“改制后职工是否被新成立的民营企业除名”的问题，这实际上涉及到企业改制后员工身份和劳动关系的变更问题。以下是我的详细解答：
首先，改制并不直接导致职工被除名。企业改制，无论是国有改民营、集体改民营，还是其他形式的改制，其核心是产权结构和经营机制的变革。这一过程中，员工的劳动关系通常应当得到妥善安置，而不是简单地被除名。
劳动关系延续：在大多数情况下，改制后的企业会承继原企业的劳动关系，员工继续在新企业中工作，其工龄、福利待遇等通常也会得到相应保障。这是基于劳动法对于员工权益的保护，以及改制过程中对于员工利益的考量。
特殊情况处理：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果改制过程中涉及到了员工的自愿离职、协商一致解除劳动合同，或者因为岗位调整、技能不匹配等原因导致的劳动合同无法继续履行，那么员工可能会被解除劳动关系。但这种情况下，通常需要按照劳动法的规定，给予员工相应的经济补偿。
法律程序要求：无论是哪种情况，企业都不能随意除名员工。如果确实需要解除劳动关系，必须按照劳动法的规定，履行相应的法律程序，如提前通知、协商一致、支付经济补偿等。
综上所述，改制后职工是否被新成立的民营企业除名，并不是一个简单的是非问题。它取决于改制过程中的具体情况，以及企业与员工之间的协商和处理方式。如果您或者您身边的朋友遇到了类似的问题，建议详细咨询专业的劳动法律师，以便得到更具体、更准确的法律建议。在我这里，您可以随时提出您的问题，我会尽力为您提供帮助。