并非所有护士以后都是劳务派遣。劳务派遣只是一种用工方式，而非唯一或必然的选择。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳务派遣的定义与特点

1. 定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用其劳动力的一种用工方式。
2. 特点：劳务派遣具有灵活性、非正规性等特点，通常适用于临时性、辅助性、替代性的工作岗位。

二. 护士的用工方式

1. 多样性：护士的用工方式并不局限于劳务派遣，还可以是正式编制、合同制等多种方式。具体采用哪种方式，取决于医院的实际需求、政策规定以及护士的个人选择。
2. 正式编制与合同制：在许多医院，护士仍然可以通过正式编制或合同制的方式成为医院的正式员工，享受相应的待遇和保障。

三. 劳务派遣并非必然趋势

1. 政策调整：随着国家对劳动用工制度的不断完善和调整，劳务派遣的适用范围和条件也可能会发生变化。因此，不能简单地将劳务派遣视为护士未来的唯一用工方式。
2. 个人选择：护士作为劳动者，有权根据自己的职业规划和发展需求选择适合自己的用工方式。劳务派遣只是其中的一种选择，而非必然。

综上所述，并非所有护士以后都是劳务派遣。护士的用工方式具有多样性，具体取决于医院的实际需求、政策规定以及护士的个人选择。因此，对于护士而言，应根据自己的实际情况和职业规划来选择合适的用工方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。