首先，需要明确的是，劳务派遣转为外包并不是由劳务派遣的比例来决定的。是否将劳务派遣人员转为外包，取决于用人单位的经营策略、用工需求以及法律法规的约束等多种因素。

核心要点分析：

1. 劳务派遣与外包的区别：

   • 劳务派遣：是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
   • 外包：通常指的是企业将某项业务或流程委托给外部的专业团队或个人来完成，双方之间建立的是合同关系，而非劳动关系。

2. 劳务派遣的比例限制：

   • 根据相关法律规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例（具体比例可能因地区、行业而异，但通常不超过10%）。
   • 这一比例限制是为了防止劳务派遣的滥用，保护劳动者的合法权益，促进就业的稳定性和公平性。

3. 劳务派遣转为外包的决策因素：

   • 用工需求：如果用工单位对某项业务或岗位的需求发生变化，可能会考虑将劳务派遣人员转为外包。
   • 成本考量：外包往往能够降低企业的用工成本，提高灵活性，因此成为企业优化资源配置的一种选择。
   • 法律法规：企业需要遵守相关法律法规，确保用工方式的合法性和合规性。在劳务派遣比例受限的情况下，企业可能会考虑通过外包来规避法律风险。

结论与建议：

综上所述，劳务派遣人员是否转为外包，并不是由劳务派遣的比例来直接决定的。而是需要综合考虑用工单位的需求、成本、法律法规等多种因素。因此，对于具体的劳务派遣人员是否转为外包，需要由用工单位根据实际情况进行决策。

如果你或你所在的企业面临劳务派遣或外包的问题，建议咨询专业的法律顾问或律师，以确保决策的合法性和合规性。作为专业律师，我在刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域有着丰富的经验，欢迎随时向我提问。