劳动合同的订立、变更、解除和终止程序均需严格遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下是对这四个程序的详细解析：

一. 劳动合同的订立

1. 用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者相关信息，包括录用条件、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等，劳动者也应如实说明自身健康状况、知识技能等与录用条件直接相关的情况。
2. 用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可限期要求订立，逾期仍不同意订立的，用人单位可终止劳动关系。
3. 劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同书交劳动者保存一份，并建立劳动合同管理台帐和职工名册，动态记录劳动合同情况。

二. 劳动合同的变更

1. 劳动合同变更应经双方协商一致，并采取书面形式变更。变更后的劳动合同文本或协议书由用人单位和劳动者各执一份。
2. 若劳动者有《劳动合同法》第四十条第（一）或（二）项规定情形之一需调整工作岗位的，用人单位应采取书面形式通知劳动者变更劳动合同。

三. 劳动合同的解除

1. 符合《劳动合同法》第四十条规定情形之一的，用人单位可提前三十日向劳动者发出《解除劳动合同通知书》，解除劳动合同。若未能提前三十日书面通知，应额外支付劳动者一个月工资后解除。
2. 用人单位应当在解除劳动合同时出具《解除劳动合同证明书》，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时依法一次性支付经济补偿。
3. 劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以与劳动者即时解除劳动合同，并按照相关规定办理手续。

四. 劳动合同的终止

1. 劳动合同期满或符合法定终止条件的，劳动合同即行终止。用人单位应同时向劳动者发出《终止劳动合同证明书》，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 劳动者在特定情形下，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等，用人单位与其终止固定期限劳动合同，需提前发出《终止劳动合同通知书》，并明确在相应情形消失时为其办理终止劳动合同相关手续。

综上所述，劳动合同的订立、变更、解除和终止程序均需严格按照法律法规进行，以确保双方当事人的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。