员工下班第二天在旅馆吸火机器发生爆炸烧伤，通常情况下和老板没有关系。以下是对此问题的详细分析：
一. 员工下班后的个人行为
个人行为与工作无关：员工在下班后，其个人行为通常与工作无直接关联。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这表明员工在工作时间外的个人行为导致的后果，老板通常无需负责。
个人行为导致的后果：若员工在旅馆使用吸火机器发生爆炸烧伤，这是员工个人的行为导致的后果。除非能证明老板对此有直接或间接的责任（如提供了有安全隐患的吸火机器），否则老板不应承担此责任。
二. 老板的责任范围
工作场所的安全责任：老板在工作场所内对员工的安全负有责任，包括提供安全的工作环境和设备，以及进行必要的安全培训。然而，这一责任并不延伸至员工下班后的个人行为。
非工作场所的安全责任：对于员工在非工作场所（如旅馆）发生的事故，除非能证明老板有直接的因果关系或管理过错，否则老板通常无需承担责任。
三. 法律责任的判定
侵权责任的判定：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。在此情境下，若老板没有过错，且员工的事故与其无关，则老板无需承担责任。
具体情况具体分析：虽然通常情况下老板无需承担责任，但也不能一概而论。如果事故发生后，能证明老板提供了有安全隐患的吸火机器给员工使用，或者老板在管理方面存在过错，那么老板可能需要承担一定的责任。
我的观点：员工下班第二天在旅馆吸火机器发生爆炸烧伤，通常情况下与老板无关。除非能证明老板有直接或间接的责任，否则老板无需承担此事故的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。