员工抽烟把别人孩子烫伤，与老板是否有关系，主要取决于具体情况和法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从雇佣关系角度：

   • 如果员工是在工作时间、工作地点，且因履行工作职责（如接待客户、参加工作会议等）而抽烟，不慎将别人孩子烫伤，那么老板作为雇主，可能需要承担一定的赔偿责任。因为在这种情况下，员工的行为可以视为是职务行为的一部分。
   • 如果员工是在非工作时间、非工作地点，或者虽然在工作时间和地点但并非因履行工作职责而抽烟，那么老板通常不需要承担赔偿责任。因为此时员工的行为属于个人行为，与职务无关。

2. 从侵权责任角度：

   • 无论员工是在何种情况下抽烟烫伤别人孩子，只要其行为构成了侵权（即违反了法律关于保护他人人身安全的规定），那么员工本人都需要承担侵权责任，包括赔偿损失等。
   • 老板作为雇主，在员工构成侵权的情况下，如果其能够证明已经尽到了合理的监督和管理义务（如制定了严格的规章制度、进行了必要的安全教育等），那么通常不需要对员工的个人侵权行为承担赔偿责任。

3. 从特殊情况考虑：

   • 如果老板明知员工有抽烟的习惯，并且该习惯可能会对他人的安全造成威胁，但老板却未采取任何措施加以制止或预防，那么在一定情况下，老板可能会因未尽到管理义务而承担一定的责任。

综上所述，员工抽烟把别人孩子烫伤与老板是否有关系，需要根据具体情况来判断。如果老板需要承担赔偿责任，那么具体的赔偿数额和方式也需要根据法律规定和实际情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。