劳务合同解除不给工资不合法。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳务合同解除后的工资支付义务
劳务合同解除后，用人单位有义务支付劳动者已提供劳务的工资。这一原则不受合同解除方式或原因的影响，是劳动者基于其提供的劳务而享有的基本权利。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定同样适用于劳务合同，即使用人单位与劳动者之间签订的是劳务合同，而非劳动合同，用人单位在解除劳务合同后仍需支付工资。
- 同时，根据劳务合同的性质，劳动者提供劳务，用人单位支付报酬，这是双方合同的基本内容。因此，解除劳务合同并不免除用人单位支付已提供劳务的工资的义务。
二. 不同解除情形下的工资支付
无论劳务合同是双方协商一致解除，还是由一方单方解除，用人单位都需支付已提供劳务的工资。
双方协商一致解除：
- 在此情况下，用人单位应按照劳务合同的约定，支付劳动者已提供劳务的工资。双方可协商确定支付方式和时间，但不得违反法律法规的强制性规定。
单方解除：
- 无论是用人单位还是劳动者单方解除劳务合同，用人单位都需支付已提供劳务的工资。若用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者有权依法维权。
三. 用人单位不支付工资的法律后果
若用人单位在解除劳务合同后不支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门处理无果，劳动者可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
总结与建议： 劳务合同解除不给工资是不合法的。用人单位在解除劳务合同后，有义务支付劳动者已提供劳务的工资。若遭遇用人单位拖欠或克扣工资的情况，劳动者应依法维权，通过合法途径追讨欠薪。如有进一步需要，您可以继续咨询我。