合同制消防员离职是否会有违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同约定

1. 违约金条款：如果劳动合同中明确规定了违约金条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么合同制消防员在离职时，确实可能需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果劳动合同中有特别的违约金约定，且该约定合法有效，劳动者仍需遵守。
2. 无违约金条款：如果劳动合同中没有关于违约金的约定，或者约定不明确、不合法，那么合同制消防员在离职时就不需要支付违约金。

二. 实际情况分析

• 例如，某合同制消防员与用人单位签订的劳动合同中明确规定，若消防员在合同期限内未经允许擅自离职，需支付一定数额的违约金。那么，在该消防员离职时，用人单位有权要求其支付违约金。
• 又如，另一合同制消防员的劳动合同中并未提及违约金事宜，或者虽然提及但条款不合法（如违约金数额过高、不合理等），那么该消防员在离职时就不需要支付违约金。

三. 我的观点

• 我认为，合同制消防员在离职前，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中是否有关于违约金的约定，并评估该约定的合法性。
• 如果确实存在合法有效的违约金条款，且自己确实违反了合同约定，那么应依法承担违约责任，支付违约金。
• 如果劳动合同中没有违约金约定或约定不合法，那么可以拒绝支付违约金，并有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，合同制消防员离职是否会有违约金，关键在于劳动合同中的具体约定。因此，建议合同制消防员在离职前务必仔细审查自己的劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。