是否需要支付违约金，主要取决于您与外卖平台签订的合同中的具体条款。以下是对此问题的详细分析：

一. 合同条款的审查

1. 违约条款的明确性：首先，您需要仔细审查合同中关于违约金的条款。如果合同中明确规定了提前离职需要支付违约金的情形及计算方式，那么您在未达到特定条件的情况下提前离职，很可能需要按照合同约定支付违约金。

2. 合同解除的合法性：同时，您也需要关注合同中关于合同解除的条款。如果您有合法的理由解除合同，如公司未按照合同约定提供必要的工作环境或严重违反劳动法律法规等，那么您可能无需支付违约金。

二. 违约金的判定与合法性

1. 违约金的判定：如果合同中明确约定了违约金的计算方式，一般应依此执行。如果合同未明确约定，那么依据《民法典》的相关规定，违约方应赔偿对方因违约所遭受的损失，包括合同履行后可以获得的利益。在外卖合同场景下，这可能涉及平台为您投入的前期培训成本、预期业务收益损失等，但这些损失需由对方举证证明。

2. 违约金的合法性：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定违约金的情形主要限于专项培训费用和保守商业秘密两种情况。如果外卖合同中的违约金条款不属于这两种法定情形，那么该违约金条款可能不合法。因此，您需要仔细审查合同中约定违约金所依据的情况，以确定其合法性。

三. 我的建议

1. 仔细阅读合同条款：我强烈建议您再次仔细阅读与外卖平台签订的合同，特别是关于违约金和合同解除的条款，以明确自己的权利和义务。

2. 与公司协商：如果您认为公司提出的要求不合理，可以尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，是否需要支付违约金取决于您与外卖平台签订的合同中的具体条款以及您的离职情况。我建议您仔细审查合同条款，并根据实际情况采取合适的行动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。