离开建筑监理行业，您需要关注与原公司的合同解除、工作交接以及可能涉及的竞业限制等问题。下面我将从这几个方面为您详细分析：

一. 合同解除

1. 审查劳动合同：首先，您应仔细审查与现雇主签订的劳动合同，特别是关于合同期限、解除条款以及违约责任的部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您需要提前向雇主提交书面辞职申请，并确保按照合同或法律规定的时间要求执行。

二. 工作交接

1. 整理工作资料：在离开前，您应整理好所有与工作相关的文件、资料和数据，确保这些信息的完整性和准确性。
2. 进行工作交接：与接替您工作的同事或上级进行详细的工作交接，包括项目进展、客户情况、未解决问题等，以确保工作的连续性。这不仅是职业道德的体现，也是避免未来可能出现纠纷的重要步骤。

三. 竞业限制

1. 检查竞业限制条款：如果您的劳动合同中包含竞业限制条款，那么在离职后的一段时间内，您可能不得从事与原公司存在竞争关系的工作。因此，在离职前务必确认竞业限制的具体内容和期限。
2. 遵守竞业限制：如果确实存在竞业限制，您应严格遵守，以免触犯法律并承担相应的法律责任。

四. 其他注意事项

1. 离职证明：在离职时，确保从原公司获取离职证明，这对您未来就业和办理相关手续可能非常重要。
2. 社保和公积金转移：及时办理社保和公积金的转移手续，确保您的权益不受影响。

我建议您在离职前做好充分的准备和规划，确保离职过程的顺利进行。同时，也要关注新行业的法律要求和规范，以便更好地适应新的工作环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。