这一现象涉及多方面的社会、经济因素，并非单一的法律问题所能完全解释。不过，我可以从法律和政策的角度，结合一些相关知识，为你提供一些分析。
一. 延迟退休的原因
人口老龄化加剧：随着人口老龄化的加剧，劳动力市场上可供雇佣的年轻劳动力相对减少，而需要领取养老金的老年人数量增加。为了平衡养老金收支，延迟退休成为一种政策选择。- 例如，很多国家都面临人口老龄化问题，通过延迟退休，可以延长劳动力的工作年限，缓解养老金支付压力。
劳动力供给不足：在某些行业或地区，专业技能的劳动力供给可能不足。延迟退休可以保留一部分经验丰富的劳动力，弥补劳动力市场的空缺。- 比如，一些技术密集型行业，老员工的经验和技能对新员工的培养和项目的连续进行都至关重要。
二. 年轻人找不到工作的原因
就业市场竞争激烈：随着教育水平的普遍提高，越来越多的年轻人拥有高学历，但就业市场的竞争也随之加剧。同时，一些行业或岗位的就业门槛提高，导致部分年轻人难以找到合适的工作。- 例如，很多企业在招聘时不仅要求应聘者具备高学历，还要求有相关的工作经验或专业技能。
经济结构调整：经济结构的调整和转型可能导致一些传统行业的就业机会减少，而新兴行业的就业机会可能尚未完全释放出来。这种结构性矛盾使得部分年轻人难以找到与自己专业或技能相匹配的工作。- 比如，随着科技的进步和产业的升级，一些传统制造业的岗位可能减少，而新兴的高科技行业和服务业则可能提供更多的就业机会。
就业信息不对称：就业市场存在信息不对称的问题，即求职者可能不了解某些行业的就业机会，或者招聘方难以找到符合要求的求职者。这可能导致部分年轻人虽然有能力但找不到工作。- 例如，一些中小企业可能通过非正式的渠道招聘员工，而年轻人可能主要通过招聘网站或招聘会等正式渠道寻找工作。
综上所述，延迟退休和年轻人找不到工作这两个现象是由多种因素共同作用的结果。从法律和政策的角度来看，政府可以通过制定更加灵活的就业政策、加强职业教育和培训、完善就业信息服务等方式来促进年轻人的就业。同时，也需要通过完善社会保障体系、优化劳动力市场结构等措施来应对人口老龄化带来的挑战。如有进一步需要，您可以继续咨询我。