延迟退休对年轻人就业的影响是有限的。以下是对这一观点的详细阐述：

1. 政策设计考虑：

   • 延迟退休政策并非一刀切，而是从退休年龄相对偏低的群体开始逐步实施，充分考虑了我国人口老龄化和劳动力变化的状况。
   • 政策的推出时机与劳动年龄人口减少的趋势相契合，产生对冲效应，减轻了对年轻人就业的直接影响。

2. 劳动力市场新陈代谢：

   • 劳动力市场并非简单的“老的不退休，年轻的别想进”。即使不实行延迟退休，部分行业或单位也因缺工而有相当部分劳动者退而不休。
   • 老年劳动力和青年劳动力之间存在互补关系，而非完全的替代关系。一些旧有的工作，年轻人可能不愿意从事或无法胜任，这些领域的老年人退休反而可能导致劳动力市场上的结构性短缺。

3. 经济发展与转型升级：

   • 青年的就业机会主要取决于经济发展和转型升级，以及青年群体的就业方向与能力。
   • 随着技术进步、劳动生产率提高和产业结构调整，产生了许多适合青年进入的新行业或职业，为年轻人提供了更多的就业机会。

4. 政策支持与保障：

   • 国家实施就业优先战略，通过开发更多就业岗位、完善政策服务体系、营造公平良好环境等措施，促进青年就业。
   • 对大龄劳动者特别是技能单一的大龄女性劳动者就业，政府也采取了有针对性的就业扶持政策支持，并加强对大龄劳动者的权益保障。

综上所述，延迟退休对年轻人就业的影响是有限的。政策的设计考虑、劳动力市场的新陈代谢、经济发展与转型升级以及政策支持与保障等因素，共同作用于劳动力市场，为年轻人提供了多样化的就业机会和保障。因此，不必过分担心延迟退休会对年轻人就业造成严重的冲击。