法定节假日工资是正常发放的。以下是对此结论的详细分析：
一. 法定假日工资发放规定
正常休假工资：
- 法定节假日是劳动者的带薪休假时间，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定的，即“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。
加班工资：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，这属于加班情形。此时，用人单位不仅需要支付正常工资，还需要按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动者日或小时工资300%的加班工资。
二. 日工资和加班工资的计算
- 日工资的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
- 加班工资的计算则是基于日工资，乘以300%的系数。例如，若劳动者月工资为6000元，则其日工资为6000÷21.75≈275.86元。若在法定节假日加班一天，其当天应得加班工资为275.86×3=827.58元。
三. 总结与建议
- 法定节假日是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日期间的工资权益得到切实保障。
- 如果用人单位未按规定支付法定节假日工资或加班工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
- 我建议劳动者在权益受到侵害时，应及时了解自己的权益，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
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