针对您提出的“合同到期不续签且没有提前一个月通知怎么赔偿”的问题，以下是根据不同合同类型及具体情况的详细解答：

一、劳动合同到期不续签的赔偿情况

1. 用人单位不续签且未提前通知：

   • 用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。具体为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 部分地区（如北京）有规定需提前通知，若未提前通知，可能还需支付额外的“代通知金”。

2. 劳动者不续签：

   • 若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，通常无补偿。
   • 若劳动合同中有未提前通知的赔偿约定，则按约定执行。

二、其他合同（如租赁合同等）到期不续签的赔偿情况

• 主要看合同中是否有关于到期不续签需提前通知及违约责任的约定。
• 若有约定，按照约定处理。
• 无约定的，若因未提前通知给对方造成损失，受损方有权要求赔偿实际损失，包括直接损失和可得利益损失等。具体赔偿需结合实际情况和证据确定。

三、建议与注意事项

1. 用人单位：

   • 到期前及时评估是否续签，若不续签应提前通知并依法支付补偿。
   • 遵守地方法规，如有提前通知的要求，需按规定执行。

2. 劳动者：

   • 了解自身权益，仔细查看合同约定。
   • 遇到问题可与单位协商或寻求法律帮助。

3. 特殊情况处理：

   • 如存在加班未获报酬或专项培训费用服务期未届满等情况，赔偿问题可能更为复杂，需具体分析。

综上所述，合同到期不续签且没有提前一个月通知的赔偿问题需根据合同类型、具体情况及地方法规综合判断。建议您在处理此类问题时，仔细审查合同条款及地方法规，并咨询专业法律人士以获取准确意见。