没转正签的竞业协议通常是有效的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律基础与协议签订条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。
   • 竞业协议的签订并不以劳动者是否转正为前提，只要双方自愿、平等协商，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，协议即具有法律效力。

2. 协议生效要件与特殊注意事项：

   • 竞业协议需明确竞业限制的具体范围、地域和期限，且用人单位需按照约定向劳动者支付经济补偿（若协议中有此约定）。
   • 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过两年。
   • 如果用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者有权依法解除竞业协议。

3. 试用期与竞业协议的关系：

   • 试用期员工也可能受竞业协议约束，协议是否生效与是否在试用期无关。
   • 只要是双方真实意思表示，且内容合法，不存在欺诈等情况，竞业协议自成立时就有效。

综上所述，没转正签的竞业协议在符合法定条件下是有效的。如果你对此类协议有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。