在孕期，医院是否可以更改合同，这并非一个绝对的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明确合同的基本原则：合同是双方自愿、平等协商的结果，一旦签订，对双方都具有法律约束力。在合同期限内，任何一方都不得擅自更改合同内容，除非双方协商一致，并依法进行变更。

现在，我们针对“孕期医院改合同”这一具体情境来进行分析：

1. 合同性质与条款：

   • 如果合同中明确规定了关于孕期或特定情况下的条款，如孕期期间的工作安排、薪资待遇等，并且这些条款是合法有效的，那么医院在孕期更改这些条款，就需要遵循合同变更的法定程序，即与劳动者协商一致，并可能需要签订书面的变更协议。
   • 如果合同中没有明确涉及孕期的特别条款，但医院想要因孕期而调整某些工作内容或条件，这同样需要双方协商一致，并依法进行变更。

2. 法律法规保护：

   • 孕妇在孕期享有特殊的法律保护，包括不得因怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同等。这些规定旨在保护孕妇的合法权益，确保她们在孕期能够得到公正对待。
   • 因此，如果医院想要更改与孕妇相关的合同条款，必须确保这一更改不会侵犯孕妇的合法权益，且需要依法进行。

3. 实际操作建议：

   • 对于孕妇来说，如果医院提出更改合同的要求，应该仔细审查更改的内容，确保自己的合法权益不会受到损害。
   • 如果对更改内容有异议或不确定，可以寻求专业律师的帮助，进行法律咨询和评估。
   • 同时，孕妇也可以与医院进行沟通协商，争取达成双方都能接受的合同条款。

综上所述，孕期医院是否可以更改合同，取决于合同的具体内容、法律法规的规定以及双方的协商结果。在任何情况下，都应该确保孕妇的合法权益得到充分保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。