关于您提出的“单位离家远如何休哺乳假”的问题，首先我们要明确哺乳假的基本规定和待遇。

根据相关规定，女职工在产假期满后，如遇到困难且工作条件允许，有权申请哺乳假。哺乳假通常可以请至婴儿满一周岁，但具体时长（如6个半月等）可能因地区或单位政策而异。在哺乳假期间，女职工的工资待遇也有明确规定，一般不得低于生育津贴的百分之六十，且不得低于当地最低工资标准。有些地区或单位可能按照女职工原工资的80%支付，但同样不得低于当地最低工资标准。

针对您单位离家远的情况，以下是一些建议来帮助您更好地安排哺乳假：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，与您的直接上级或人力资源部门沟通，了解单位关于哺乳假的具体政策和申请流程。
   • 说明您单位离家远的情况，以及这对您照顾婴儿和哺乳的影响，以便单位能够给予理解和支持。

2. 灵活安排工作时间：

   • 询问单位是否可以灵活安排工作时间，比如提前下班或晚点上班，以便您有更多的时间照顾婴儿。
   • 或者，是否可以在家办公，或者通过远程工作的方式来减少通勤时间。

3. 申请调整工作岗位：

   • 如果您的工作岗位在哺乳期间确实存在困难，可以与单位协商调整工作岗位，或者改善工作条件，以便更好地适应哺乳期的需求。

4. 利用哺乳时间：

   • 根据规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。您可以利用这段时间进行哺乳或照顾婴儿。

5. 准备必要的文件：

   • 如果需要，您可以准备一些医疗证明或相关文件来支持您的哺乳假申请，特别是如果您患有产后严重影响母婴身体健康的疾病。

总之，与用人单位的沟通是关键。通过明确哺乳假的规定和待遇，以及提出合理的申请和安排，您应该能够找到一个既符合单位要求又能满足您哺乳需求的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助！