对于没有满勤的月份工资如何计算，这主要取决于公司的薪酬制度以及劳动合同中的约定。但通常，我们可以根据几种常见的情况来给出一般的计算方式。

一、月薪制且固定月薪

1. 按出勤天数计算：

   • 首先，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
   • 日工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数
   • 当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数
   • 示例：员工月薪5000元，实际出勤20天，则当月工资 = 5000 ÷ 21.75 × 20 ≈ 4597.8元。

2. 按缺勤天数扣减：

   • 日工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数
   • 当月工资 = 月薪 - 日工资 × 缺勤天数
   • 示例：员工月薪5000元，请假3天，则当月工资 = 5000 - 5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 4310.33元。

二、月薪制且包含绩效等其他部分

• 对于这种情况，基本工资与绩效工资应分离计算。
• 基本工资部分按照上述月薪制的计算方法进行。
• 绩效工资部分则根据当月工作表现和业绩考核来发放，可能会因请假等因素而有所调整。

三、计时工资制

• 在计时工资制下，工资是按照实际工作小时来计算的。
• 当月工资 = 每小时工资 × 实际工作小时数
• 示例：员工每小时工资20元，当月实际工作150小时，则当月工资 = 20 × 150 = 3000元。

注意事项

• 具体计算方式需严格参照公司规章制度和劳动合同中的约定。
• 公司可能设有特殊规定，如请假达到一定天数后不再享有某些津贴或奖金。
• 如果对工资计算有疑问或不满，应首先与公司人力资源部门沟通协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，没有满勤的月份工资计算方式需根据公司的薪酬制度、劳动合同约定以及具体的出勤情况来确定。希望这些解答能帮助您更好地理解工资计算的相关问题。