公司单方面取消职位，如果符合特定条件，可以构成被迫离职。具体分析如下：
通常而言，公司单方面取消职位，若未与员工协商一致，且该变更对员工的工作产生了实质性不良影响（如工作内容、地点、报酬等发生显著不利变化），员工有权认为这是被迫离职的一种情形。因为在此情况下，公司实质上未能按照劳动合同的约定提供工作岗位，违反了劳动合同的基本义务。
然而，是否构成被迫离职还需全面考量以下因素：
公司取消职位的合法性：公司取消职位是否基于合理的经营需要，是否遵循了法律规定的程序（如提前通知、协商等）。如果公司能够证明取消职位是出于合法的经营调整，且已经尽到了合理的通知和协商义务，那么员工主张被迫离职的难度会相应增加。
劳动合同约定：劳动合同中是否对职位变动有明确约定。如果劳动合同中明确规定了公司有权根据经营需要调整员工职位，且该调整未违反法律法规和劳动合同的强制性规定，那么员工可能难以主张被迫离职。
员工权益保障：在取消职位后，公司是否为员工提供了合理的解决方案，如调岗、培训、经济补偿等。如果公司采取了积极措施来保障员工的权益，那么员工主张被迫离职的合理性也会受到一定影响。
综上所述，公司单方面取消职位是否构成被迫离职，需要根据具体情况进行综合判断。如果你认为公司取消职位的行为违反了劳动合同的约定和法律法规的规定，且对你造成了实质性不良影响，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，建议你咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。