公司把员工调离到别的城市，在一般情况下并没有明确的距离限制，但需符合相关法律法规和劳动合同的约定。下面我从几个角度为你详细解析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，公司调离员工需遵循劳动合同中的相关条款。如果劳动合同中明确规定了工作地点或调岗的相关条件，公司应严格按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中未明确约定工作地点或调岗条件，公司调离员工时应考虑员工的意愿、工作性质、家庭情况等因素，并与员工协商一致。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权根据经营需要调整员工的工作岗位和工作地点，但应确保调岗的合理性、合法性，并保障员工的合法权益。
   • 如果调岗涉及员工的切身利益，如薪资待遇、工作时间等发生重大变化，公司应提前与员工沟通并协商一致。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，公司调离员工到别的城市时，通常会考虑员工的家庭情况、生活成本、交通便利性等因素，以尽量减轻对员工生活的影响。
   • 如果员工因调岗面临实际困难，公司应提供必要的帮助和支持，如提供搬迁补贴、安排住宿等。

综上所述，公司把员工调离到别的城市并没有明确的距离限制，但需遵循劳动合同约定和法律法规规定，并确保调岗的合理性、合法性。如果调岗涉及员工的切身利益，公司应提前与员工沟通并协商一致。如果你在这方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。