可以要求公司出具薪资确认表。薪资确认表是劳动者与用人单位之间明确劳动报酬的重要文件，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确劳动报酬等事项。虽然法律没有直接规定必须出具薪资确认表，但明确劳动报酬是劳动合同的必备条款，薪资确认表可以作为劳动合同的一部分或补充文件，用于确认双方的薪资约定。

2. 薪资确认表的作用：

   • 薪资确认表能够明确双方的薪资约定，避免后续因薪资问题产生纠纷。
   • 它可以作为劳动者维权的重要依据，一旦用人单位未按照约定支付薪资，劳动者可以凭借薪资确认表进行维权。

3. 如何要求公司出具薪资确认表：

   • 首先，劳动者可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出要求出具薪资确认表的需求。
   • 如果用人单位拒绝出具，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其依法监督用人单位履行相关义务。
   • 在必要时，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 建议：

   • 劳动者在入职时，应尽可能与用人单位明确薪资等关键条款，并要求出具书面文件作为依据。
   • 如果用人单位未主动提供薪资确认表，劳动者应主动提出要求，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，劳动者可以要求公司出具薪资确认表，以明确双方的薪资约定并保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝出具或存在其他违法行为，劳动者可以依法进行维权。