对于工作未上够天数的月薪工资计算，通常我们会根据员工的实际出勤天数来核算。以下是一种常见且合规的计算方法：

月薪工资计算方法：

1. 确定基准工资：首先明确员工的月度基准工资，这是计算月薪的基础。

2. 计算日工资：将月度基准工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资。例如，如果员工的月度基准工资为6000元，那么日工资就是6000元÷21.75天≈275.86元。

3. 核算实际出勤天数：记录并确认员工的实际出勤天数，这是计算工资的关键数据。

4. 计算月薪：使用日工资乘以实际出勤天数，得出员工应得的月薪。例如，如果员工实际出勤了15天，那么月薪就是275.86元×15天=4137.90元。

另外，需要注意的是：

• 如果劳动合同中有特别约定或公司规章制度有明确规定的工资核算方式，应按照约定或规定执行。
• 如果员工因用人单位原因未工作满一个月，如提前解除劳动合同等，用人单位应按实际工作天数足额支付工资，不得克扣。
• 加班工资等特殊情况也需根据相关法律法规进行计算和支付。

总之，月薪工资的计算应以合法、合理、公平为原则，确保员工的权益得到保障。如果用人单位未按规定支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的权益。