针对“签劳动合同辞职一定要等30天吗”这一问题，以下是对该问题的详细解答：
一、一般情况下的辞职规定
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在合同期内辞职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定主要是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。如果是在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位即可。
二、特殊情况下的辞职规定
然而，并非所有情况下都需要等待30天。存在一些特殊情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知或等待30天。这些情况包括但不限于：
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动：当用人单位采取这些极端手段时，劳动者有权立即解除合同以保护自身权益。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在危及劳动者生命安全的情况下，劳动者同样可以立即解除合同。
用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社保：如果用人单位存在这些过错行为，劳动者也有权立即解除合同，并且无需承担因未提前通知而造成的任何损失。
三、双方协商一致的情况
除了上述特殊情况外，如果劳动者和用人单位双方能够协商一致，并且用人单位同意劳动者提前离职，那么劳动者也可以不用等待30天即可解除合同。
四、辞职后的工资问题
无论劳动者是按照正常流程辞职还是因特殊情况立即解除合同，只要劳动者已经付出了劳动，用人单位都有义务向劳动者支付工资。工资的计算应按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准进行。
五、未签劳动合同的情况
对于未签劳动合同的辞职情况，如果是试用期内的员工，提前3日通知用人单位即可辞职。如果是正式员工且未签订劳动合同，劳动者可以随时辞职，并且有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等补偿。
综上所述，签劳动合同后辞职并不一定要等30天。具体是否需要等待30天取决于劳动合同的约定、用人单位的行为以及双方的协商结果。在辞职过程中，劳动者应了解自己的权益和义务，并保留好相关证据以维护自身权益。