对于员工争吵导致物品被摔但未损坏的情况，用人单位应首先进行内部调查，明确责任，并根据公司规章制度进行相应处理，同时加强员工教育和管理，以预防类似事件再次发生。以下是对此情况的具体分析：

一. 内部调查与明确责任

1. 调查事件经过：用人单位应立即组织相关人员对事件进行调查，了解争吵的起因、过程以及物品被摔的具体情况。
2. 明确责任归属：根据调查结果，确定摔物品的员工及其责任大小。若涉及多方责任，应逐一厘清。

二. 依据公司规章制度处理

1. 查看公司规章制度：用人单位应查阅公司相关的规章制度，特别是关于员工行为管理、物品损坏赔偿等方面的规定。
2. 作出处理决定：根据规章制度及员工责任大小，作出相应的处理决定，如警告、罚款、调岗等。若物品虽未损坏但造成了一定影响，也可要求员工承担相应责任，如公开道歉等。

三. 加强员工教育和管理

1. 开展教育活动：针对此次事件，组织员工进行法制教育、职业道德教育等，提高员工的法律意识和职业素养。
2. 完善管理制度：用人单位应反思现有管理制度是否存在漏洞，如有必要，应及时完善相关制度，以更好地规范员工行为。

四. 预防类似事件再次发生

1. 加强日常监督：用人单位应加强对员工日常行为的监督，及时发现并纠正不良行为。
2. 建立沟通机制：鼓励员工之间建立良好的沟通机制，遇到问题时通过正当途径解决，避免争吵等过激行为。

我的观点：虽然物品未损坏，但员工争吵并摔物品的行为仍然是不恰当的，用人单位应严肃处理，以维护良好的工作环境和秩序。同时，也应加强员工教育和管理，预防类似事件的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。