申请工伤认定无需解除劳动合同。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤认定的本质：

   • 工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政确认行为。其目的在于确定职工所受伤害是否符合工伤条件，以保障职工依法享受工伤保险待遇。

2. 工伤认定与劳动合同的关系：

   • 进行工伤认定时，只需劳动关系处于存续状态，法律并未要求以解除劳动合同为前提条件。
   • 工伤认定主要依靠劳动合同、医疗诊断证明等材料来判断职工受伤是否符合工伤认定情形。

3. 工伤认定后的权益保障：

   • 一旦构成工伤，职工可依据认定结果享受相应的工伤保险待遇。
   • 在工伤治疗、康复等期间，劳动合同的存在保障了职工的权益，使其能够持续获得应有的待遇和保障。

4. 不同伤残等级下的劳动合同处理：

   • 若职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，用人单位不能解除劳动合同，需保留劳动关系，职工退出工作岗位并按月享受伤残津贴等。
   • 被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
   • 被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

综上所述，工伤认定与解除劳动合同没有必然联系。职工在劳动合同存续期间申请工伤认定，更有利于保障自身权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。