哺乳期合同到期没签合同是不能被辞退的。下面我为您详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，当女职工处于孕期、产期或哺乳期时，若其劳动合同期满，合同应自动续延至相应情形消失时终止。这意味着，哺乳期员工的劳动合同会延续到哺乳期结束，期间用人单位不能以合同到期为由解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第四十二条也明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

二、特殊情况

尽管哺乳期员工享有特殊保护，但若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位仍有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、违法解除劳动合同的后果

若用人单位违反规定，在哺乳期内以合同到期为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，具体计算方式如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

因此，如果女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等也应按相关法律规定执行。

综上所述，哺乳期合同到期没签合同是不能被辞退的，用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重女职工的合法权益。若您或您身边的人遇到此类问题，欢迎随时向我咨询。