工作超过1年但没签劳动合同，劳动者仍然有权维护自己的合法权益。以下是具体的分析和建议：

1. 法律依据与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，你可以要求用人单位支付你自用工之日起超过一个月至满一年期间的双倍工资差额。
   • 同时，根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，你与用人单位之间已经视为订立了无固定期限劳动合同。

2. 维权措施：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，指出其未签订劳动合同的违法行为，并要求补签无固定期限劳动合同及支付双倍工资差额。
   • 准备证据：在维权过程中，保留所有与工作相关的证据材料至关重要，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中起到关键作用。
   • 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，你可以在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据支持自己的主张。

3. 注意事项：

   • 时效性：请注意双倍工资的支付存在时效性限制，你应尽快采取行动以维护自己的权益。
   • 专业性：在处理此类纠纷时，考虑咨询或聘请专业律师可以提高维权的效率和成功率。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导。

综上所述，工作超过1年但没签劳动合同并不意味着你失去了维权的机会。相反，你仍然有多种法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并适时采取法律行动。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。