如果工作超过一年没签劳动合同，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需支付双倍工资作为赔偿。
详细分析如下：
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使未签订书面合同，双方之间的劳动关系也被法律视为无固定期限，为劳动者提供了稳定的职业保障。
支付双倍工资的责任：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一责任从用工满一个月的次日起算，直至补订书面劳动合同的前一日止，最长可追溯十一个月的双倍工资。
面对这种情况，我建议劳动者采取以下措施：
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达希望尽快补签劳动合同，并主张应得的双倍工资等权益。
- 收集证据：为确保自身权益，劳动者应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 法律途径维权：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会提起投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：工作超过一年未签劳动合同，劳动者不仅有权要求用人单位支付双倍工资，且双方已被视为订立了无固定期限劳动合同。劳动者应积极采取措施维护自己的权益，如有进一步需要，您可以继续咨询我。