结论前置：员工不服从工作地点调配，用人单位能否以违纪解除劳动合同，关键在于工作地点的调整是否合理合法，以及劳动合同中是否有相关约定。若调整合理且符合合同约定，员工拒绝服从可被视为违纪，用人单位在遵循法定程序后可解除劳动合同；反之，则用人单位不得以此为由解除劳动合同。

详细分析：

1. 工作地点调整的合理性与合法性：

   • 用人单位享有一定的用工自主权，可以根据自身生产经营需要对员工的工作地点进行适当调整。但这种调整必须基于合理的经营需求，如业务拓展、组织架构调整等，且不得损害员工的合法权益。
   • 调整工作地点时，用人单位应考虑员工的实际情况，如通勤距离、生活便利性等，并尽可能采取辅助措施（如提供交通补贴、调整工作时间等）来降低对员工的不利影响。

2. 劳动合同中的相关约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点或双方已就工作地点达成一致，用人单位单方面调整工作地点可能构成违约。此时，员工有权拒绝服从，且用人单位不得以违纪为由解除劳动合同。
   • 若劳动合同中未具体约定工作地点，或明确赋予了用人单位调整工作地点的权利，并且调整本身合理，则员工应当服从安排。若拒绝服从，用人单位在遵循法定程序后可解除劳动合同。

3. 法定程序与举证责任：

   • 用人单位以违纪为由解除劳动合同前，必须确保已履行了合法的程序，如事先通知工会、给予员工申辩机会等。
   • 用人单位还需承担举证责任，证明工作地点的调整是合理且合法的，以及员工确实存在违纪行为。若无法举证或程序不合法，则解除劳动合同的行为将被视为违法。

4. 法律后果：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的工资、工作年限等因素确定。
   • 若员工确实存在违纪行为，且用人单位已遵循法定程序解除劳动合同，则无需支付经济补偿金。

综上所述，员工不服从工作地点调配时，用人单位能否以违纪解除劳动合同需根据具体情况而定。用人单位应确保工作地点的调整合理合法，并严格遵守劳动合同中的相关约定。同时，员工也应了解自己的权利和义务，在面临不合理调整时勇于维权。若双方无法达成一致，建议通过法律途径解决争议。