矿工被公司开除，这一行为对矿工本人会产生多方面的影响。以下是我从法律角度为您详细分析这些可能的影响：

1. 经济影响：

   • 失业金：矿工被开除后，可能面临失业，从而可以申领失业金。但具体能否申领以及申领的期限和金额，需根据当地的社会保险政策和矿工的具体缴费情况来确定。
   • 经济补偿：如果矿工被开除的原因涉及公司违法解除劳动合同，那么矿工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据矿工在公司的工作年限和月工资水平。

2. 劳动权益：

   • 再就业：被开除后，矿工的劳动记录上可能会留下不良记录，这可能对其未来的再就业产生一定影响。特别是在矿工行业，雇主可能会更加谨慎地考虑有被开除记录的应聘者。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果矿工认为自己被开除是不公正或违法的，他有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 社会评价：

   • 被开除可能会对矿工的社会评价产生一定影响，特别是在矿工所在的社区或行业内部。这种社会评价的变化可能会影响到矿工的个人生活和职业发展。

4. 法律后果：

   • 如果矿工在离职过程中存在违法行为，如泄露公司商业秘密、破坏公司财物等，那么他可能面临法律责任，包括赔偿损失和承担刑事责任等。

为了减轻被开除带来的负面影响，矿工可以采取以下措施：

• 了解原因：首先了解被开除的具体原因，以便判断公司是否存在违法解除劳动合同的情况。
• 咨询专业意见：及时咨询像我这样的专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
• 积极寻找新工作：尽快开始寻找新的工作机会，以减少失业带来的经济压力。
• 维护个人形象：在离职过程中保持冷静和理智，避免采取过激行为，以维护自己的个人形象和职业声誉。

总之，矿工被公司开除是一个复杂的问题，涉及多个方面的法律权益和后果。建议您在面临这种情况时，及时咨询专业律师，以获取最准确的法律建议和帮助。