当企业发生卖掉或产权转让等情况时，员工的补偿问题主要依据劳动合同的继续履行与否来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、企业卖掉后员工补偿的基本原则
劳动合同继续履行：
- 当企业被整体收购或发生产权转让，但原劳动合同能够继续履行，即员工在新企业中继续工作时，劳动合同主体的变更并未对员工权益产生实质影响。因此，在这种情况下，企业无需向员工支付经济补偿。
劳动合同解除或终止：
- 若新企业与员工解除或终止劳动合同，为保障员工的合法权益，新企业应当按规定支付经济补偿金。
二、经济补偿金的具体计算
计算标准：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果企业是因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，也需按上述标准支付经济补偿。
- 若企业违法解除劳动合同，如在卖掉过程中无故辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、企业卖掉的不同情形及员工补偿
公司被整体收购：
- 原公司权利义务由收购后的公司承继，员工劳动合同继续有效，劳动关系延续，工作年限连续计算。一般无经济补偿，但若新公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。
公司解散后被出售资产：
- 这种情况下等同于公司解散，应依法支付员工经济补偿，具体标准按工作年限计算。
四、员工权益保障的其他考虑
- 在企业卖掉或产权转让过程中，若新企业愿意承接原劳动关系，员工的权益应得到相应保障，包括但不限于工资、福利、工作年限的连续计算等。
- 赔偿的计算依据可能涉及多种情况，如员工的加班工资、奖金等是否应纳入赔偿基数，这需要根据具体法律法规和劳动合同条款来确定。
综上所述，企业卖掉后员工的补偿问题主要取决于劳动合同的继续履行与否以及具体的解除或终止原因。在处理这一问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保障。